Min Roll som skyddsombud
Jag heter Jenny är 29 år har en sambo som heter Ronnie
bor i Stockholm har en katt som heter Lakritz och en kanin som heter Milo.
Är en glad, trevlig och en positiv tjej.
Är skyddsombud på mitt jobb.
Rollen som skyddsombud har gett mig ett stort ansvar för arbetsmiljön
det har också gett mig ett förtroende att företräda mina kollegor när det gäller arbetsmiljön.
När jag blev skyddsombud så kände jag glädje att jag ska göra allt jag kan för mina kollegor
att de ska ha en bra arbetsmiljö på sin arbetsplats och att vi skyddsombud ska finnas där för dem på arbetsplatsen.
Jag vill vara ett bra skyddsombud för mina kollegor när det gäller arbetsmiljön jag vill också att mina kollegor ska känna att vi skyddsombud finns där för dem på arbetsplatsen.
En viktig sak och tänka på är att när man är en facklig företrädare har man alltid tysnadsplikt.
En annan viktig sak är också att skyddsombuden har inget ansvar när det gäller arbetsmiljön
det är arbetsgivaren som har ansvar för arbetsmiljön.
Skyddsombuden ska påpeka fel och brister till arbetsgivaren.
bor i Stockholm har en katt som heter Lakritz och en kanin som heter Milo.
Är en glad, trevlig och en positiv tjej.
Är skyddsombud på mitt jobb.
Rollen som skyddsombud har gett mig ett stort ansvar för arbetsmiljön
det har också gett mig ett förtroende att företräda mina kollegor när det gäller arbetsmiljön.
När jag blev skyddsombud så kände jag glädje att jag ska göra allt jag kan för mina kollegor
att de ska ha en bra arbetsmiljö på sin arbetsplats och att vi skyddsombud ska finnas där för dem på arbetsplatsen.
Jag vill vara ett bra skyddsombud för mina kollegor när det gäller arbetsmiljön jag vill också att mina kollegor ska känna att vi skyddsombud finns där för dem på arbetsplatsen.
En viktig sak och tänka på är att när man är en facklig företrädare har man alltid tysnadsplikt.
En annan viktig sak är också att skyddsombuden har inget ansvar när det gäller arbetsmiljön
det är arbetsgivaren som har ansvar för arbetsmiljön.
Skyddsombuden ska påpeka fel och brister till arbetsgivaren.
Kommentarer
Trackback
